Работа Татьяны — очень кропотливая, требующая внимательности к деталям не только от сотрудника отдела, но и от кандидата. 

«В “Мастер ОК” я пришла, можно сказать, случайно. Имея опыт преподавательской деятельности (по образованию я учитель начальных классов, математики и информатики), опыт руководства медицинским центром, ортопедическим салоном, поработав в центре флебологии, я пришла к выводу, что хочу и могу помогать людям с особенностями здоровья, — рассказывает Татьяна. 

— Откликнулась на вакансию руководителя отдела сопровождаемого трудоустройства Центра. Директор Иван Граевский поверил в меня. Так я открыла для себя совершенно новое направление деятельности».

В работе Татьяну мотивирует польза, которую получают люди и коллектив отдела. Единомышленники и профессионалы своего дела, люди с определенным уровнем эмпатии, заряженные на помощь в трудоустройстве. 

Татьяна считает, что плохих или хороших сотрудников нет. Есть те, кому подходит такая работа и те, кто понял, что это не его. Последних в нашем коллективе нет.

«Главная мотивация — это улыбки, благодарности и эмоции людей, которым мы помогли трудоустроиться. Иногда человек даже не рассматривал для себя какие-то возможности, просто не зная о них. Иногда у него неверно сформировано представление о рынке труда и своем месте на нем, — говорит Татьяна.

— Мы помогаем человеку сформировать определенные навыки самопрезентации, существенно расширяем его кругозор, выстраиваем взаимодействие по принципу “человек-ближайшее окружение-работодатель”, сопровождаем на всех этапах трудоустройства и адаптации на рабочем месте. Своего рода, мы — волшебники. Помогаем изменить жизнь к лучшему». 

Такая модель помогает не только найти работу, но и закрепиться на месте, что без помощи наших специалистов для некоторых людей с особенностями здоровья было бы сложно.

«Хорошие истории — как правило, те, в которых мы получаем неожиданно отличный результат. Когда сам человек не верил в себя и свои возможности, нас почти убедил в этом, но мы решили пробовать — и все получилось. Или когда, например, у человека запрос на работу жестко ограничен по времени и месту, при этом особенности по здоровью резко сокращают его возможности трудоустройства. Решение таких задач особенно помнится и ценится», — делится Татьяна.

Отдельно специалист выделяет трудоустройства на высокооплачиваемые должности ребят, у которых есть навыки и профильное образование, но по ряду причин самостоятельно у них либо совсем не получалось найти работу, либо они находили неподходящую. Мы помогли им найти место, которое соответствует их запросам. 

Но к такому результату приводит ежедневный труд наших специалистов. Как команды, так и каждого индивидуально. А они у нас — лучшие!

Если вы тоже цените работу Центра «Мастер ОК» и хотите помочь особенным ребятам двигаться вперед, поддержите наш сбор. Спасибо!